top of page

SYSTEMISCHES COACHING

Image by Austin Chan
Success idea of business growth or businessperson working career. Student education, study

„Ein Coach ist nicht da, um die Antworten zu geben,
sondern um die Fragen zu stellen, die den Klienten helfen,
ihre eigene Klarheit zu finden.“ 
romana dahmann

wer?
wie?
was?
wieso?

1 | was ist das?

Systemisches Coaching ist eine lösungsorientierte Methode, die darauf abzielt, Individuen, Teams und Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Ziele zu unterstützen.

 

Im Mittelpunkt stehen dabei die Beziehungen und Wechselwirkungen innerhalb eines Systems – sei es im beruflichen oder privaten Kontext.

2 | wie funktioniert das?

Im systemischen Coaching betrachte ich nicht nur Sie, sondern auch Ihr Umfeld und die Dynamiken, die dort wirken.

 

Gemeinsam erkunden wir die bestehenden Muster und Strukturen, um neue Perspektiven und Lösungsansätze zu entwickeln.

 

Durch gezielte Fragen und Interventionen werden Sie angeregt, eigene Ressourcen zu erkennen und zu nutzen, um Veränderungen aktiv zu gestalten.

3 | was Sind die Vorteile?

Ganzheitliche Perspektive: Wir betrachten nicht nur die einzelnen Herausforderungen, sondern auch das gesamte Umfeld und die Beziehungen, die Einfluss nehmen.

Lösungsorientiert: Der Fokus liegt auf der Entwicklung und Umsetzung konkreter, praxisnaher Lösungen.

Ressourcenaktivierung: Gemeinsam entdecken und stärken wir Ihre vorhandenen Fähigkeiten und Potenziale.

Nachhaltige Veränderung: Durch die systemische Betrachtung werden Ihnen tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen ermöglicht.

4 | für wen ist das geeignet?

Systemisches Coaching eignet sich für jeden, der in seinem Leben oder Beruf vor Herausforderungen steht und Unterstützung bei der Lösungsfindung sucht.

Typische Anliegen können sein:

Berufliche Neuorientierung: Unterstützung bei der Klärung von beruflichen Zielen und der Entwicklung einer neuen Karriereperspektive.

Konfliktlösung: Hilfe bei der Bewältigung von Konflikten im beruflichen oder privaten Umfeld.

Führungskräfte-Entwicklung: Förderung von Führungskompetenzen und Unterstützung bei der Übernahme neuer Führungsverantwortung.

Persönliche Entwicklung: Begleitung bei der Entfaltung des persönlichen Potenzials und der Stärkung des Selbstbewusstseins.

Image by Amy Humphries

"On the journey to myself

I've been so many people..."

indigo williams

bottom of page